4月23日，《亚洲法律杂志》（Asian Legal Business）公布了2024年度中国最佳雇主名单，功承瀛泰律师事务所第九次荣登该榜单。
*按英文名称首字母排序
经过两个多月的调研，3000多位律所雇员详细回答了职业发展前景、晋升合伙人机会、工作满意度等一系列问题，ALB严谨统计、评选出20家极具人才竞争力的律师事务所，呈现在大家面前。
以下选取ALB China对功承瀛泰律师事务所全国合伙人会议主席迟日大的采访片段，与大家分享。
01 策略先行
2023年，吉林功承律师事务所与上海瀛泰律师事务所成功完成了首例跨省（包括荣誉、资质、业务在内）的全面合并，以全新的“上海功承瀛泰律师事务所”品牌为客户提供更为专业全面的服务。功承瀛泰全国合伙人会议主席迟日大律师表示，近些年的确感受到了人才方面的压力，“从某种角度上来讲，恰恰是这种压力，促使我们选择了走出去，强强联手，形成今天跨越南北的‘功承瀛泰’。”
“近年来，我们逐渐感到发展中的矛盾已经转变为律师业务水平不断提高与区域内法律需求增长幅度之间的矛盾。如何让不断成长、已经具备较为全面服务能力和市场能力的优秀律师获得更大的发展空间？那就要走出去，走到全国，走出国门，将视野和战场放在更远的地方，这是我们作为前辈，应当为后辈青年才俊们做的事情，这是我们的使命。”迟律师坦言。
功承瀛泰一向注重人才培养。据迟律师介绍，功承有月月坚持的“传承计划”，注重于青年律师的专业培养、技能训练、沟通表达等几乎囊括律师工作所需的全部内容；瀛泰则有年年更新的“智享荟”，不但能够满足所内律师的交流学习需求，而且扩大了分享者的范围，让更多的行业领域专家走进律所，让律师们在更懂客户需求的基础上发挥所长。即使在疫情期间，功承和瀛泰也建立了稳定的线上分享计划。
“我们也非常注重将人才培养的触角提前，多年来，吉林大学与功承始终保持着紧密的合作，为推动法治中国建设凝聚合力。”迟律师介绍道，功承已多次赞助和筹办了吉林大学法学院模拟法庭竞赛、新生辩论赛等活动，并与瀛泰联合举办面向全国高校法学生的明日律师大赛。
02 权益保障
在本次调查中，雇员们除了列举其所在律所的过人之处，也描述了一些他们认为有待提升的方面，主要集中在薪酬/年终奖评定和分配机制、晋升机制、合伙人与团队关系、工作与生活平衡等方面。上榜律所都直面此类问题，有针对性地制定解决方案，为雇员排忧解难。
功承瀛泰设置有公共支持平台，为每位律师、合伙人提供业务范围之外的一切服务，保证专业的人从事专业的事情。
“在这种情况下，律师心无旁骛地做好业务即可，不必操心纷繁的杂事，整体的工作环境和团队环境是令人舒适的，律师们对组织的好评度自然会比较高。”
迟律师还说，面对工作与生活平衡的问题，功承瀛泰通过组织的力量，以形式多样的员工活动或员工关怀来帮助律师减少压力、或者学会正确面对压力、消解压力。“支持平台会结合当年的热点，开发出创意繁多的活动项目，让律师乐于参与，尽情释放他们的压力。”
03 文化建设
在今年的调查问卷中，ALB新增了一个问题：“在目前的情况下，律所的定位及发展策略是否清晰、可理解，并符合市场需求和趋势？”结果显示，绝大多数受访者给出了正面评价，极少数给出了中性或负面的评价。可以看出，尽管整个市场有挑战、业务也受到影响，但雇员们熟知并认同雇主的策略，对其发展依然充满信心。
“与律师们更好地沟通，确保大家想法一致、共同发展，并让雇员更有归属感，这是每一个优秀领导者和团队管理者都应当追求的目标。”迟日大律师说，功承瀛泰建立了开放和透明的沟通渠道，包括定期的团队会议、一对一的沟通时间，以及使用现代化的沟通工具保持信息的及时共享。
“我们真诚地倾听律师的想法、意见和建议，通过积极的反馈和回应，让律师感受到他们的声音被重视；确保每位律师都清楚团队和个人的目标，以及组织对他们的期望；当律师面临挑战或困难时，及时提供支持和资源；我们也及时认可和奖励律师的努力和成就，激发律师的积极性，增强他们的归属感；关注律师的职业规划和发展需求，为他们提供成长的机会和空间。”迟律师说。
*中英文版本报道全文将刊登在《亚洲法律杂志》中国版2024年4月刊，敬请期待
