为提升律师团队在劳动法领域的专业素养与服务能力，近日，功承瀛泰（长春）律师事务所成功组织了 “《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》核心条款深度解析” 内部系列提升课程。本所高级顾问张晓阳教授亲任主讲人，在连续6周的周五中午开设 “劳动法司法解释小课堂”，采取逐条精讲，案例比讲的方式，带领全所律师深入学习《劳动争议司法解释（二）》，为律师们提供了前沿、务实的业务指导。
本次系列培训聚焦《劳动争议司法解释（二）》对企业用工的全方位合规影响，覆盖六大核心风险领域。包括转包、分包、挂靠情形下的用工主体责任认定，关联单位交替用工的责任划分，二倍工资的计算规则与免责情形，无固定期限劳动合同的法定认定标准，竞业限制条款的生效要件与合理边界，以及社会保险缴纳的刚性约束与补偿返还规则。张晓阳教授结合典型案例，拆解了新规对企业用工流程、合同条款、薪酬福利、离职管理等各环节的具体要求，明确了司法实践中的裁判导向。
新规对企业用工合规提出明确刚性要求，多个条款直接关联用工成本与法律风险。关联单位交替用工场景中，企业可通过与劳动者明确约定报酬标准、支付主体及用工归属并取得同意，规避共同担责风险，未规范约定将面临额外赔偿压力。二倍工资方面，新规明确按月计算、不满一月按实际工作日核算，同时明确劳动者故意不订立合同等免责情形，企业需规范劳动合同签订流程并留存举证材料。无固定期限合同认定中，协商延长合同累计满一年、非因劳动者原因变更用工主体等情形均视为 “连续订立二次”，企业不得随意规避续约义务。竞业限制条款需满足主体适格、范围合理等要件，未接触商业秘密的劳动者无需承担义务，约定超出合理范围的部分无效。社保方面，“自愿放弃社保” 协议无效，劳动者可据此解除合同并主张经济补偿，企业补缴后可依法追回已支付的社保补贴。这些合规要点若未及时调整，将直接导致企业面临高额赔偿、用工秩序混乱等问题。
此次系列课程不仅是专业能力的深化，更是功承瀛泰致力于将前沿司法解读转化为企业风险管理实效的重要体现。未来，功承瀛泰将依托对《劳动争议司法解释（二）》的精准把握，重点协助企业客户应对新规带来的合规挑战，帮助企业及时优化用工管理制度，精准识别合规风险，实现劳动关系治理效能的提升。
劳动与雇佣业务专业组：
劳动与雇佣业务是功承瀛泰（长春）律师事务所的传统优势领域之一。凭借对劳动法律法规、政策动向及司法实践的深刻洞察，专业组托律所在劳动法领域的深厚积淀与区域领先实力，为客户提供涵盖企业用工合规体系构建、灵活用工方案筹划等劳动法领域全流程、综合性法律服务，为企业提供前瞻、务实、高效的法律解决方案。
“劳动与雇佣”专业组成员多为吉林省及长春市律师协会劳动专业委员会骨干，部分律师兼具多年企业高级管理经验，能精准把握企业痛点，助力实现用工管理的标准化、流程化、模板化，有效降低劳动争议发生率和潜在损失，为客户提供连贯、精准的法律服务。
我们的服务涵盖规章制度体系建设、劳动合同管理、员工安置与裁员方案设计、高管薪酬与股权激励、商业秘密保护与竞业限制方案制定、工伤及职业病处理等日常顾问事项，并在劳动争议仲裁与诉讼领域拥有出色的代理经验，通过前瞻性的风险防控与高效的争议解决方案，为企业在复杂劳动法律环境下稳健发展提供有力支持。
