近年，随着中国经济的不断发展和世界形势的剧烈变化，中国法律法规更新速度越来越快。在中国开展业务的外商投资公司，有必要及时了解重要的劳动关系合规制度，以及企业与雇员之间发生劳动纠纷或冲突时的风险防范措施。
10月18日，由中国德国商会 · 华北及东北地区主办，功承律师事务所承办的“企业人力资源合规风险管理与全新招聘挑战”研讨会在功承律师事务所二楼多功能大厅举办。商会会员中，来自东北三省的多家企业分管副总、人力资源总监、法务人员近40人参加了本次研讨会。
中国德国商会 · 华北及东北地区负责人Jan Block先生为本次研讨会致辞。Block先生在致辞中首先向参会来宾表达了热烈的欢迎，并预祝本次研讨会取得圆满成功。
功承律师事务所创始合伙人迟日大律师为本次研讨会致辞。迟日大律师表示，很高兴与各企业就企业劳动与人力资源的合规建设进行深入交流。随后，迟日大律师向参会来宾介绍了功承律师事务所在企业合规建设方面的丰富经验和相应成果，欢迎参会企业与功承建立更深的联系。
功承律师事务所高级顾问傲雪律师从人力资源管理六大模块出发，探讨人力资源合规管理体系建设实务，主要包含人力资源规划合规管理、招聘与配置合规管理、培训与开发合规管理等制度流程建设及风险防范要点。
CMC国际注册管理咨询师、人力资源管理专家、资深媒体人张庆臻副总裁介绍了东北欧美企业招聘管理现状调研报告：包含了一线工人招聘管理现状分析、中高端人才招聘管理现状分析、企业人才离职及去向分析、企业人才保留措施分析、企业雇主品牌管理现状及趋势分析等五大内容版块。
功承律师事务所高级顾问王艳梅教授在分享中讲道，民法典是民事权利的宣言书，以确认、保障和救济民事权利为核心。法律赋予了民事主体各项权利，必将进一步增强员工的权利意识，这将为企业的员工关系管理带来一定挑战。王艳梅教授从企业用工管理权与民法典权利冲突角度观察，提供设计相应制度流程的思路及相关风险防范要点。
近年来，国家先后颁布实施一系列劳动法律法规及配套规章等相关文件，这对企业规范劳动用工管理提出了更为严格和细致的要求。实务中劳动案件的数量、争议金额每年都有持续上升。功承劳动合规法律事务部律师大多系省市律师协会劳动委员会的成员，其中部分律师同时具备多年公司管理背景，能够帮助企业在法律许可的前提下，建立较为综合全面的劳动合规管理体系，帮助企业降低用工成本，规避用工风险。
